Pelayo entre las 10 Mejores Empresas para Trabajar en España, según GPTW

  • Pelayo se sitúa entre las 10 Mejores Empresas para Trabajar en España y ocupa la 9ª posición en el Ranking Best Workplaces España 2025, en la categoría de Empresas de más de 1.000 personas en plantilla.

 

  • Pelayo accede al Ranking Best Workplaces 2025 por tercera edición consecutiva, tras ser reconocida como un Great Place to Work tanto en 2021 como en 2023.
  • Pelayo participa en el Estudio Great Place to Work de manera bianual. La participación en este estudio sirve como diagnóstico del clima laboral y a partir de los resultados obtenidos se establecen planes de acción, tanto por equipo como a nivel corporativo, lo que evidencia el compromiso de la organización con la mejora continua.

 

Compromiso con la conciliación de la vida personal y profesional

  • Pelayo cuenta con el Certificado efr desde mayo de 2008, como garantía de compromiso con la conciliación de la vida personal y profesional de las personas que forman parte de su plantilla. En el proceso de auditoría de renovación llevado a cabo en el ejercicio 2024 Pelayo ha mantenido la Categoría A, que le reconoce como Empresa Excelente en la gestión de la conciliación.

 

  • La Certificación efr es un modelo internacional de dirección de personas que, formando parte de la RSE, se ocupa de avanzar y dar respuestas en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Avalada por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, por las Naciones Unidas y por el Programa Interreg Europe, quien la ha reconocido como “Good Practice”, la iniciativa efr es uno de los mayores reconocimientos nacionales e internacionales en materia de conciliación e igualdad de oportunidades.
  • La certificación exige la superación de una auditoría externa anual, realizada en este caso por la firma auditora Audelco, quien garantiza el cumplimiento de las exigencias normativas del modelo, así como la mejora continua en materia de gestión de personas.
  • En la actualidad Pelayo cuenta con un paquete de cerca de 100 medidas orientadas a la gestión responsable de personas, entre las que se encuentran medidas de flexibilidad temporal y espacial, medidas de calidad en el empleo, medidas de apoyo a la familia, medidas de formación dirigidas a promover el desarrollo personal y profesional, medidas que pretenden promover la diversidad y la inclusión, y medidas que fomentan la salud y el bienestar.

        

Igualdad de Oportunidades

  • Pelayo dispone de un Plan de Igualdad, el cual nació con la finalidad de integrar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, como principio de todas las políticas y procesos de gestión de recursos humanos y está encaminado a lograr, de forma progresiva, dicho equilibrio en materias tales como promoción interna, modelo retributivo, política de conciliación y otras.

  • El Plan de Igualdad, de aplicación en todas las empresas de Grupo Pelayo, establece la igualdad de oportunidades como eje fundamental de las políticas de gestión de recursos humanos, con el objetivo de promover el pleno desarrollo de todas las personas de la organización, favoreciendo así la consecución de los resultados de negocio.

  • Tenemos la firme convicción de que ofrecer las mismas oportunidades de desarrollo personal y profesional a todas las personas, es el camino para hacer crecer el potencial y aprovechar el talento del equipo, lo cual resulta imprescindible a la hora de desarrollar un entorno de trabajo más próximo, flexible, estimulante lleno de oportunidades.

 

Calidad de vida del Empleado

  • Calidad de Vida, función integrada en el departamento de Personas y Cultura lidera las actuaciones de la empresa relacionadas con la igualdad y la conciliación, desarrollando políticas y medidas dirigidas a hacer de nuestro entorno de trabajo un lugar donde los valores de flexibilidad, respeto, equilibrio y corresponsabilidad, sean los que imperen, ayudándonos a enfrentarnos con garantías de éxito a los retos del futuro.

 

Pelayo y la Diversidad

La Estrategia de Diversidad es uno de los pilares estratégicos en materia de gestión de personas y pivota en torno a dos ejes: igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres e integración de personas con discapacidad.

 

Visibilizamos el compromiso a través del desarrollo de alianzas, entre las que destacan:  

 

  • PARTICIPACIÓN EN LA RED EWI (Empower Women in Insurance)

La Red EWI es la iniciativa impulsada desde INESE que surge con la ambición de cambiar el entorno, con el objetivo de que haya más mujeres directivas formando parte del sector asegurador.
 

 

  • FUNDACIÓN ONCE

Pelayo apuesta por la integración de personas con discapacidad y materializa este compromiso a través del acuerdo de colaboración con Fundación Once, a través del cual se pretende impulsar la incorporación en la empresa de personas con discapacidad, además de favorecer la concienciación y sensibilización de nuestra plantilla.